ЛО, Всеволожский р-н пос Бугры, ул Шоссейная, д 43а, офис 201
телефон
8 911 020 10 20
почта
info@vls24.ru
8 911 020 10 20
info@vls24.ru

ЛО, Всеволожский р-н, пос. Бугры, ул Шоссейная,  43а, офис 201

Как уволить работника без его желания и соблюсти рамки законодательства

ЛО, Всеволожский р-н пос Бугры, ул Шоссейная, д 43а, офис 201
телефон
8 911 020 10 20
почта
info@vls24.ru
8 911 020 10 20
info@vls24.ru

ЛО, Всеволожский р-н, пос. Бугры, ул Шоссейная,  43а, офис 201

Как уволить работника без его желания и соблюсти рамки законодательства

ЛО, Всеволожский р-н пос Бугры, ул Шоссейная, д 43а, офис 201
телефон
8 911 020 10 20
почта
info@vls24.ru
8 911 020 10 20
info@vls24.ru

ЛО, Всеволожский р-н, пос. Бугры, ул Шоссейная,  43а, офис 201

Как уволить работника без его желания и соблюсти рамки законодательства

ЛО, Всеволожский р-н пос Бугры, ул Шоссейная, д 43а, офис 201
телефон
8 911 020 10 20
почта
info@vls24.ru
8 911 020 10 20
info@vls24.ru

ЛО, Всеволожский р-н, пос. Бугры, ул Шоссейная,  43а, офис 201

Как уволить работника без его желания и соблюсти рамки законодательства

Каждый работодатель, хоть раз сталкивался с вопросом увольнения подчиненных. Существует множество причин, по которым можно прекратить действие трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя, все они регламентируются в статьях 71 и 81 закона о труде РФ. Но как это сделать правильно, чтобы соблюсти все нюансы, указанные в законодательстве?

Причина 1. Увольнение за несоответствие должности.

Уволить работника всегда не простая задача. В этом случае работодателю необходимо доказать, что сотрудник не имеет необходимых профессиональных знаний и навыков для занимания данной должности. Для этого нужно соблюсти определенную процедуру.

  1. Создать аттестационную комиссию, состоящую, как правило, из руководящего состава предприятия, которая сможет подтвердить недостаточную квалификацию работника.
  2. О проведении аттестации должен быть издан общий приказ предприятия.
  3. Работнику предлагается выполнить задания, не выходящее за рамки его должностной инструкции.
  4. По факту проведения аттестационной комиссии создается протокол, где описывается результат прохождения или не прохождения сотрудником профессиональной проверки.
  5. Даже в случае профнепригодности сотрудника, расторгнуть с ним трудовой договор можно, только тогда, когда предприятие не может предложить ему другую должность.

Причина 2. За несоответствующее выполнение должностных обязанностей.

Уволить работника за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, возможно лишь в случае соблюдение определенной последовательности действий. А именно:
1
На служащего должно быть наложено дисциплинарное взыскание по факту многократного неисполнения трудовых обязательств, не имея на то должных причин.

2

Перед тем, как наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен затребовать у работника письменное разъяснение его действий, связанных с неисполнением должностных обязанностей. Если сотрудник не представит письменное объяснение в течение 2-х рабочих дней, тогда работодатель вправе наложить взыскание, зафиксировав его в общем приказе предприятия.
3
Перед тем, как наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен затребовать у работника письменное разъяснение его действий, связанных с неисполнением должностных обязанностей. Если сотрудник не представит письменное объяснение в течение 2-х рабочих дней, тогда работодатель вправе наложить взыскание, зафиксировав его в общем приказе предприятия.
Итак, для того, чтобы уволить сотрудника за не выполнение должностных обязанностей, работодатель должен иметь несколько приказов, которые фиксируют дисциплинарные взыскания без уважительных на то причин.

Причина 3. Единоразовое несоблюдение служащим трудовых норм и правил предприятия.

В данной пункте речь идет о следующих грубых нарушениях, рассмотрим основные из них:
1

Прогул — это отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня по личным причинам, не имея на то должного основания, например заявления на отгул либо отпуска без сохранения заработной платы, или же больничного листа.

Для того, чтобы уволить сотрудника за прогулы, нужно доказать, что сотрудник не присутствовал в офисе превышающую норму часов. Это очень легко сделать, если на предприятии имеется электронная система пропусков или приход и уход работников записывается в журналах. Так же, доказательством прогула может являться показания коллег.
Внимание, если с сотрудником разрывается трудовой контракт по данному пункту и он не выходит на работу длительное время, то датой увольнения считается первый день не выхода работника на рабочее место.

2

Появление на работе в нетрезвом состоянии. Чтобы состояние алкогольного опьянение служило поводом для увольнения сотрудника, работодателю нужно иметь ряд документов, которые подтверждают данный факт:
  • медицинское освидетельствование работника;
  • акт о присутствии на работе и в рабочее время сотрудника в нетрезвом виде;
  • приказ об отстранении от должностных обязанностей.
Если все документы имеются в наличии, то можно издавать приказ о расторжении трудового договора.

3

Увольнение служащего, не прошедшего испытательный срок.
Для того, чтобы правильно провести процедуру расторжения трудового контракта с работником, который не прошел испытательный срок, нужно минимум за три дня до окончания этого срока вручить сотруднику письменное уведомление о не прохождении испытательного срока. А далее издать кадровый приказ на увольнение унифицированной формы. Так, мы рассмотрели лишь основные моменты, которые указаны в Трудовом законодательстве. Компания «Ваш личный специалист» произведет грамотное сопровождение кадровой политики Вашего предприятия, соблюдая все тончайшие нюансы Трудового Кодекса РФ.

Добавить комментарий

Не нашли ответа на свой вопрос?

Ваш личный специалист знает, как решить любую задачу. Оставьте заявку на обслуживание в форме.
ПОЗВОНИТЕ МНЕ
+
Жду звонка!
ПОЗВОНИТЕ МНЕ
+
Жду звонка!